Page 26 - InsiderKrefeld Ausgabe 03_03

STANDORT
Spatenstich durch Geschäftsleitung und Betriebsrat – selbst beim Spatenstich ziehen bei Dräger alle an einem Strang.
Das Produkt- und Dienstleistungsspektrum von Dräger ist groß und umfasst Technik „für das Leben“: Dazu gehören Beatmungs- geräte, Brutkästen für Frühgeborene, Atemschutzausrüstungen, Tauchtechnik und vieles mehr. Kunden sind beispielswei- se Feuerwehren, Krankenhäuser, Unter- nehmen der chemischen Industrie sowie
Öl- und Gasraffinerien. Im Gespräch mit Jan Hegewald erspüren wir, weshalb Dräger
bei Rankings immer wieder als „bester Arbeitgeber“ ausgezeichnet wird: „Die lange Unternehmenszugehörigkeit der Mitarbei- terinnen und Mitarbeiter kommt nicht von ungefähr“, meint Hegewald und führt die Gründe auf: „Wir bedienen unterschiedliche Kunden und Märkte. Das bietet Fachkräften eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit vielen Aufstiegsoptionen und viel Gestaltungs- potenzial. Dazu kommt, dass es bei Dräger sehr familiär zugeht – verbunden mit einem preisgekrönten Arbeits- und Gesundheits- schutz sowie einer starken Arbeitnehmer- vertretung“. Der wichtigste Grund ist für den 40-Jährigen jedoch: „Wir erschaffen Technik, die weltweit Menschenleben rettet. Und damit sinnstiftende Arbeitsplätze. Halt ‚Technik für das Leben‘.“
Darüber hinaus ermöglicht Dräger Ent- wicklungspfade, die Lebensläufe begleiten. Konkret kann das bedeuten: Wer einige Jahre für Dräger „auf Montage“ war – was nicht selten sechs bis sieben Wochen lang eine anstrengende Arbeitswoche in nah und fern mit sich bringt – hat die Möglich- keit, auf Wunsch und bei Bedarf innerhalb des Unternehmens in eine andere Position zu wechseln. Und zwar in eine solche, die zum Beispiel der neuen Lebenswirklichkeit Rechnung trägt und eine bessere Verein- barkeit von Familie und Erwerbstätigkeit ermöglicht.
Und was zeichnet Dräger noch als attrakti- ven Arbeitgeber aus? Da sind zum einen die Bezahlung nach IG-Metall-Tarif und die inte- ressanten Zusatzleistungen sowie betrieb- liche Altersvorsorge, Fitnessförderung und diverse Mitarbeiterbeteiligungsprogramme. Zum anderen erwartet potenzielle Beschäf- tigte ein Umfeld, das die Chance bietet, im Laufe der Unternehmenszugehörigkeit auf- zusteigen. So starteten zwei der heutigen Abteilungsleiter ihre berufliche Laufbahn bei Dräger als Trainee und Berufseinsteiger.
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