Page 29 - InsiderKrefeld

Führungskräfteentwicklung im eigenen Haus wird unter seiner Leitung großgeschrieben: „Wer hier anheuert, soll sich eine Perspektive aufbauen und mit uns gemeinsam am Jobcenter der Zukunft bauen. Hierbei liegt das Augenmerk unseres Führungsteams auf endogenem, also bereits im Haus vorhandenen Mitarbeiterpotenzial. Konkret be- deutet das: Wir verfügen über ein enormes Potenzial unter unseren 360 Kolleginnen und Kollegen. Es gilt, die oftmals noch im Verbor- genen liegenden individuellen Kompetenzen und Stärken zu identi- fizieren und zur Entfaltung zu bringen. Jeder darf und soll sich an der Optimierung unserer Arbeit und somit der Weiterentwicklung unseres Jobcenters beteiligen. Gleichzeitig tragen wir auch die Verantwortung, den Einzelnen ganz individuell in seiner persönlichen Weiterentwick- lung zu unterstützen. Dabei dürfen beispielsweise auch mögliche Ein- schränkungen hinsichtlich der Arbeitszeit kein Hindernis darstellen.“ Zu dieser Unternehmensphilosophie und -kultur passend setzt er auf diverse Teams. „Zu unserer erweiterten Geschäftsführung zählen end- lich auch zwei Kolleginnen. Die beiden, zwei engagierte junge Mütter, bringen noch einmal andere Blickwinkel und Erfahrungen in unsere Zusammenarbeit ein. Das tut uns Männern ausgesprochen gut.
Die Mischung macht‘s!“, so der Geschäftsführer des Jobcenters Krefeld, und er schließt: „Die Gebäudehülle versinnbildlicht somit schon bald das moderne Selbstverständnis, mit dem wir als Jobcenter Krefeld gemeinschaftlich in die Zukunft gehen wollen. Dies alles hat jedoch keinen Selbstzweck, sondern erst seinen Wert, wenn es uns ge- lingt, unsere Kundinnen und Kunden in hoher Qualität zu beraten und zu fördern – Menschen und Arbeit zusammenzubringen. Es geht also um die Menschen, die unsere Unterstützung benötigen. “
Foto: Jobcenter Krefeld
Copyright: die developer
Thomas Becker
Geschäftsführer des Jobcenters Krefeld
29